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请问律师：公司以年累计旷工35天连续旷工10天为由与本人解除合同，其实这此所谓旷工本人都是请过假的，

请问律师：公司以年累计旷工35天连续旷工10天为由与本人解除合同，其实这此所谓旷工本人都是请过假的，现在公司以考勤上没有考勤就这样说本人旷工而被解约，此前公司没有任何对于本人旷工处罚过，工资全勤发放，也不没有提醒过本人有旷工，员工手册本人签收过，可没有培训过，请问这样的解约是否是违法的呢？谢谢

地区：上海-上海分类：民事法律-合同纠纷提问时间：2012-12-24 14:33:07

袁胜红律师

上海普陀区
13002155884

看证据是否有旷工表现,建议你劳动仲裁就是了

回答时间：2012-12-25

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